Серпейка

Сегодня: 18 сентября 2019 г.

Тонировка и Ремонт Автостёкол Серпухов

Вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании

Вопросы на собеседовании

Расскажите о себе.

С этой просьбы рекрутера нередко начинается собеседование. Однако вольная импровизация на тему собственной автобиографии зачастую вызывает определенные затруднения у соискателей. Впрочем, при должной подготовке произвести благоприятное впечатление на кадровика несложно.

К рассказу о себе, предваряющему основную часть интервью, следует отнестись серьезно. Рассматривая кандидатуры в поточном режиме, менеджеры по персоналу порой просто не имеют времени и возможности взвешенно оценить каждую. Так что склонить чашу весов в пользу того или иного претендента способны именно подсознательные факторы, в том числе эффект первого впечатления, который подчас бывает настолько силен, что даже дальнейший конструктивный диалог не изменит мнения о соискателе. Так что на основе краткой самопрезентации опытный кадровик может набросать психологический портрет кандидата, понять его характер и жизненные приоритеты. 
Запрещенные приемы.

Наиболее распространенная ошибка, совершаемая многими претендентами в начале собеседования, — устное изложение собственного резюме. Некоторые вообще выстраивают рассказ о себе в форме статьи из энциклопедии: родился, учился в школе, поступил в вуз, после его окончания устроился в компанию А, затем перешел в организацию Б. Но ведь кадровик уже успел ознакомиться с вашей анкетой и изучил основные факты биографии, прежде чем пригласить вас на интервью! И, выслушав сухой перечень фактов и дат, он, скорее всего, сделает вывод о недостаточно развитых навыках самопрезентации.

Другая крайность — в ответ на просьбу менеджера по персоналу начать перечислять свои увлечения, любимые места отдыха и музыкальные предпочтения. Разумеется, любой эйчар осознает, что имеет дело с живыми людьми, а не роботами, тем не менее подобная сосредоточенность на внерабочих сторонах жизни будет однозначно истолкована как признак чересчур легкомысленного отношения к обязанностям. 
И, наконец, совершенно неприемлемый вариант — попытаться уклониться от ответа, например, с помощью резкой и категоричной фразы типа «Вся информация отражена в резюме» либо деланного или реального замешательства «Даже не знаю… А что конкретно вас интересует?» Велика вероятность, что кандидата, не идущего на контакт или пытающегося гнуть свою линию, забракуют.

Продать себя.

В идеале автобиографическая импровизация должна быть выстроена по тем же законам, что и любая презентация. Иными словами, стоящая перед соискателем проблема идентична задачам рекламщиков: ему необходимо обозначить свои ключевые достоинства и сильные стороны, в одночасье расположив к себе специалиста по подбору персонала. Кстати, как показывает практика, у претендента для этого есть не больше минуты, по истечении которой HR-менеджер наверняка прервет его и начнет задавать вопросы. Так что не стоит утомлять визави деталями — он уточнит интересующие его нюансы в ходе интервью. 
Рассказывая о себе, следует упомянуть основные вехи карьерного пути, а также те профессиональные и личные качества, которые характеризуют вас как идеального кандидата для данной позиции. Фактически ваше повествование должно быть ответом на излюбленный вопрос рекрутеров «почему надо взять на работу именно вас?», стать наглядной иллюстрацией ваших положительных деловых черт. Скажем, вместо безликой фразы «Я перешел из компании А в Б» стоит произнести примерно следующее: «Я стремлюсь к профессиональному росту, однако масштабы фирмы А не позволяли мне реализовать свой потенциал. Попав в штат организации Б, мой круг полномочий расширился, я получил возможность заняться интересными проектами».

Помните: интервьюер пытается определить в первую очередь ваши карьерные приоритеты, так что не надо слишком откровенничать. Например, нельзя говорить, что единственной причиной, побудившей вас сменить место работы, стала низкая зарплата; подобная меркантильность характеризует соискателя не с лучшей стороны.

При упоминании личных качеств не перечисляйте дежурный набор черт идеального кандидата. Рекрутеры уже давно привыкли, что все соискатели как на подбор коммуникабельны, ответственны, активны и стрессоустойчивы. Вместо этого назовите профессиональные достижения, которые служат доказательством наличия у вас таких качеств.

Как известно, лучший экспромт — заранее подготовленный экспромт, так что рассказ о себе составьте заблаговременно и отрепетируйте в домашней обстановке. Если вам приходится посещать множество собеседований, обязательно адаптируйте самопрезентацию для конкретного работодателя, расставляя акценты в соответствии с требованиями той или иной должности. Успешного трудоустройства!

Вопросы, которые нужно задать интервьюеру на собеседовании.

Ни в коем случае нельзя молчать на собеседовании, иначе работодатель может воспринять ваше молчание как равнодушие и незаинтересованность в работе. Задавать вопросы можно и нужно, но главное не переусердствовать.

Какие же вопросы следует задать?

1. Спросите о должностных обязанностях. Не бойтесь уточнять, какие функции вы должны выполнять, какова специфика компании;

2. Узнайте о порядке оформления на работу. Будет ли у вас запись в трудовой книжке. Не пускайте на самотек и оформление трудового договора;

3. Важным для вас аспектом работы будет карьерный рост. Поинтересуйтесь перспективами роста в компании;

4. Режим работы также очень важный и щекотливый вопрос. Узнайте, как часто вам придется оставаться после работы, надо ли работать в выходные и праздники;

5. Обеденное время и перерывы. Обязательно спросите об этом. Все зависит от внутреннего распорядка компании. Поинтересуйтесь, допустимы ли перекуры, чаепития, какова вероятность того, что при необходимости, вас отпустят раньше с работы;

6. Досконально выясните денежный вопрос. Какой размер и порядок выплаты зарплаты, по какому принципу выдаются премии и авансы. Уточните размер зарплаты во время испытательного срока;

7. Не забывайте и о соцпакете. Некоторые компании понимают под соцпакетом только соблюдение трудового кодекса, поэтому вам следует поинтересоваться, что здесь имеется ввиду: оплата мобильной связи, бесплатные обеды, медстраховка и т.д.

Таким образом, вы сможете более подробно узнать о вашем будущем месте работы, чтобы в дальнейшем у вас не возникало подобных вопросов.